China's leading online recruitment platform has posted its third straight quarterly profit, reaping the rewards of an advertising campaign during last year’s soccer championships.

BOSS直聘花钱奏效 连赚三季兼派股息

这个去年在世界杯大撒金钱卖广告导致亏损的中国领先网上招聘平台,今年已连赚三个季度。 重点︰ BOSS直聘第三季净利润同比大涨1倍,更令市场意外的,是派发特别股息共约8,000万美元 蓝领市场成为BOSS直聘核心增长动力,收入占比提升至35%   欧美美 当同行都在节省开支,中国领先的网上招聘公司看准科技有限公司(下称BOSS直聘,BZ.US; 2076.HK)去年底在中国新冠疫情严控之时,仍花巨资在世界杯大卖广告,令营销开支上升,但最终证明这位BOSS选对了方向。 BOSS直聘去年第四季正是受到经营成本大涨70%,导致公司陷入亏损1.85亿元,当时的经营现金流入也按年下降了70%。不过,正是因为营销取得巨大成功,这位BOSS押中了中国官方全面解除新冠清零政策。 该公司今年连续三个季度都重新录得盈利,最新更宣布派发特别现金股息,总额约8,000万美元(5.8亿元),每股普通股0.09美元,即每美国存托证券(ADS)0.18美元,以表达公司对业绩增长有长期信心;另外,它更宣布股份回购计划,有意在未来一年内回购不超过1.5亿美元股份。 根据BOSS直聘第三季的业绩报告显示,其营收同比增长36%至16.1亿元,净利润更比去年同期上涨101%,达4.26亿元,经调整净利润为7.14亿元,同比增长89.6%。总结首三季,营收则增长27.5%至43.7亿元,净利润更大幅增长163%至7.68亿元。 不只如此,BOSS直聘对今年第四季的预测也相当乐观,预期收入将介乎15.1亿至15.5亿元,同比增长39.6%至43.3%,意味第四季的收入增速将比今年前三季度更快。随着连串利好消息公布,带动了投资者的乐观情绪,业绩公布当天,其美股直接高开逾5%,全日大涨7.2%。 市场对BOSS直聘的信心同样反应在其估值上,它作为国内领先的网上招聘平台,预测市盈率约53倍,高于同行同道猎聘(6100.HK)的34.2倍,至于美国巨头万宝盛华(MAN.US)更只有13倍。 拆开BOSS直聘业绩,其营业成本及费用总额比去年同期增加了30.1%至13.6亿元,然而营销费用的增幅略减至15.2%,只有4.57亿元。 从成绩上来看,钱花的很有效果,第三季平均月活跃用户同比增长37.7%至4,460万名,截至9月底止12个月的总付费企业客户,也比去年多了32.4%,达4,900万名。由于用户增加,公司最主要收入来源:对企业客户的在线招聘服务收入,比去年同期增长36.7%,达15.92亿元。 如果有留意中概股的投资者,可能会发现整体表现疲软的股份中,有一群异军突起的公司,以拼多多(PDD.US)为例,今年股价累涨逾36%,抛离网购老大哥阿里巴巴(BABA.US; 9988.HK)及京东(JD.US;9618.HK),被看好的其中一个原因,是因为它主攻下沉市场,而BOSS直聘也正在这个市场全面布局,特别是蓝领阶层。 蓝领成核心增长动力 BOSS直聘一名管理层在电话会议中透露:“公司第三季度的蓝领收入,占比已经增长至近35%”,而且在二线及以下城市的职位、求职者增长态势非常明显,下沉市场渗透率也一直在提升,在中国中部的多个三四线城市,无论是岗位或求职者的增速仍有高水平表现。 事实上,BOSS直聘去年来港上市时,已经在招股文件中表明看好蓝领与下沉市场,其蓝领用户认证人数已经由2019年的1,070万人,增加至2022年第三季的3,340万人,增速超越白领及金领。 在中国经济仍处于疲软的大环境下,以往房地产、教培、数字经济、金融及娱乐等多个行业都受到严重打击,不少职位已不存在,新一代毕业生找工作时也不得不面对现实,在年轻人失业率维持高位时,也要放下身段,转战蓝领寻找出路。 另一方面,中国在疫后重启经济,官方正全力刺激复苏,令市场需要不少蓝领工作。虽然中国政府今年没有再公布“最缺工”职业调查,但根据今年1月份发布的《2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》,前十的岗位全属蓝领,前三名为营销员、汽车生产线操作员及快递员。 参考BOSS直聘的数据,招聘职位中,以服务业增长最多,包括服务员、营业员、后厨等与线下实体消费相关的职位增长显著,至于快递员、货车司机、仓库管理员及配送员的职位增长速度也很快,估计在中国经济持续复苏下,BOSS直聘将受惠于其精准配对蓝领求职者的需求。 国泰君安对BOSS直聘第三季业绩发表了研究报告,认为头部企业招聘需求正在回暖,协助其收入在逆势中实现环比加速,但客户付费意愿仍待提升,其中服务业蓝领收入占比达35%,成为核心增长驱动力。 另外,BOSS直聘管理层透露,公司的核心战略仍在于用户量增长,国泰君安认为,由于近年其营销费用规模效应开始显现,在用户量增长下,将驱动利润率持续提升,公司正处于市场份额提升,利润释放的正面循环,维持该股“增持”评级,并上调2023至2025年经调整净利润至19.2亿元、24.8亿元及31.9亿元,在考虑招聘行业景气度及港股整体估值水平后,对其港股给予目标价83.6港元。 有超赞的投资理念,但不知道如何让更多人知晓?我们可以帮忙!请联系我们了解更多详情。 咏竹坊专注于在美国和香港上市的中国公司的报道,包括赞助内容。欲了解更多信息,包括对个别文章的疑问,请点击这里联系我们 欲订阅咏竹坊每周免费通讯,请点击这里

同行努力勒紧裤头 BOSS直聘却花大钱

这家中国领先的在线招聘平台去年四季度营业成本飙升70%,导致期内录得亏损 重点: BOSS直聘上季度营收持平,却因花巨资在世界杯上打广告和在香港二次上市而录得亏损 该公司表示,今年前两个月招聘服务需求激增,因为企业在去年底因疫情大规模裁员后,已开始重新招人   阳歌 人人都喜欢逆向投资。这是领先的在线招聘公司看准科技有限公司(BZ.US; 2076.HK,又名BOSS直聘)最新业绩中的关键看点之一。去年四季度,该公司加大支出,而其他所有公司几乎都正好相反。 根据本周早些时候发布的最新季报,该公司在去年最后三个月的经营成本飙升70%。这导致这家旗下运营着广受欢迎的BOSS直聘服务的公司陷入亏损,并使其净现金流入量下降了70%。 但投资者似乎并不介意,在业绩公布后的第二天,更把其股价抬高了6%。经历了小幅上涨后,BOSS直聘目前的股价为18.95美元,与近两年前IPO时的19美元几乎持平。这虽然不算是甚么成就,但在当前的市况下,看上去还是相当不错,因为在那时于美国上市的中国公司,现在的交易价格大多都比IPO价格低80%甚至更多。 BOSS直聘与大多数亏损的互联网同行的区别,在于其盈利能力,在四季度陷入亏损之前,它大部分时候都是盈利的。该公司也是中国利润丰厚的在线招聘市场当仁不让的领导者,以有效利用技术连接雇主和求职者而闻名。 其领先地位反映在市盈率上,远期市盈率约为26倍。这是美国巨头万宝盛华(MAN.US)约11倍的两倍多,也远高于国内同行同道猎聘(6100.HK)的12倍。 随着中国在去年10月和11月实施了严格的新冠疫情防控措施,BOSS直聘和中国的大部分公司一样,在四季度的日子不好过。在那期间,企业是最大的受害者之一,由于很多公司被迫长时间关门或缩短营业时间,这使得它们不太可能招聘新员工。 该公司12月的情况依然艰难,因为在中国突然取消大部分防疫措施后,全国感染病例激增。这导致找工作的人大幅减少,很多人因为患病而被迫居家数周。 尽管如此,BOSS直聘四季度却继续大举花钱。当季销售和营销费用同比猛涨82.6%,而管理费用也增加了一倍多,甚至连研发开支都增长了48%,但该公司当季营收同比持平,约为11亿元。 BOSS直聘解释说,巨额支出在很大程度上是因为两大因素。营销成本大幅上涨是因为适逢卡塔尔世界杯,后者被BOSS直聘当作了重要的宣传机会。与此同时,早已在纽约上市的该公司,还于12月在香港进行了二次上市,这不仅产生了与上市相关的成本,还有与当时授予的股权激励相关的支出。 前景光明 大举花费导致BOSS直聘从上年同期的盈利2.33亿元,转为亏损1.85亿元。即便是经过调整,剔除股权激励成本后,该公司的利润也从前一年同期的3.485亿元,骤降至仅5,950万元。 我们在本文开篇说过,投资者似乎喜欢BOSS直聘在其他人都在控制成本的困难时期大举花钱。 但这种积极反应背后更大的原因,是该公司财报电话会议上的指引相当乐观。所有疫情影响和感染的结束,显然是其前景更加光明的主要推动力,但有人可能也会认为,BOSS直聘的巨额支出,让其能够抓住中国经济在1月农历新年前后开始反弹的机会。 “今年初以来,由于品牌知名度提升,竞争优势增强,我们迎来了强劲的用户增长和参与度,”BOSS直聘创始人兼董事长赵鹏在业绩报告中说。“随着招聘需求的复苏,我们有信心在未来几年为股东带来丰厚的回报。” 预示着出现转机的最大指标是,BOSS直聘预计一季度营收将在12.5亿元到12.7亿元之间,同比增长约10%。这将标志着该公司在连续三个季度营收持平或下降后恢复增长。 赵鹏表示,BOSS直聘的新用户数量在今年前两个月出现大幅增长,同期应用程序端的平均月活跃用户数增长50%以上。这并不令人意外,因为去年四季度因疫情导致的经营中断期间,许多人失业,还有许多公司裁员,在今年的头两个月,双方都在忙着复工。在这里,我们要注意的是,这种繁荣可能是暂时性的,可能要到二季度,我们才知道目前的积极趋势是否会持续下去。 与此同时,赵鹏还指出,随着该公司在一线城市白领中的传统优势以外扩大基础,它在蓝领员工和雇主当中的新注册数,以及在三四线城市“下沉市场”的活跃度都在增长。 在中国这样一个巨大的就业市场中,BOSS直聘处于行业领先地位,加上知名度很高,我们大体上看好这家公司。但需要注意的是,前程无忧、智联招聘和58同城等其他公司,都曾利用类似的优势成功实现海外上市,但由于未能引起投资者的太大兴趣,最终还是决定私有化。BOSS直聘还是比较受欢迎的,但如果它想保住投资者的关注,随着把业务恢复到更为正常的水平,它需要实现更为强劲的增长。 欲订阅咏竹坊每周免费通讯,请点击这里